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26 gefundene Ergebnisse

  1. Daten wie Geburtstag und Geburtsort mit der Option: Keine Angabe

    Im Zuge von Chancengleichheit sollte endlich mal umgedacht werden und das fängt mit eingefahrenen "Pflichtangaben" an. Verschiedenste Studien belegen, dass das biologisch fortschreitende Alter zum größten Handicap bei der Vermittlung von Arbeitskräften wird. Das Lamentieren um fehlende Fachkräfte ist groß in unserem Land, überall will man Personal mit endlosen Jahren an Berufserfahrung, doch die wenigsten besetzen ihre offenen Stellen dann mit Frauen und Männer über vierzig. Lieber verliert man sich in Pseudogeschwätz, als dass man anfängt, stereotypische Vorurteile abzubauen.

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  2. Eine "About Me" Seite für eine Kurz-Bio und die beruflichen Wertvorstellungen

    Eine optionale Seite, in der man sich und seine seine beruflichen Wervorstellungen in einer kurzen Zusammenfassung für den interessierten Arbeitgeber zusammenfassen kann.

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  3. Beruflich. Zielsetzung im kurzprofil angeben

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  4. Branchenspezifischer im ürofil hinterlegen

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  5. Lebensläufe der Bewerber anonym anzeigen

    Nach der Kontaktaufnahme kann der Bewerber bei Interesse uns seine Kontaktdaten freischalten.

    Ohne den Lebenslauf zu sehen können wir als Arbeitgeber überhaupt keine Vorauswahl treffen.

    Aktuell macht die Kontaktaufnahme in dieser Form keinen Sinn.

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  6. Möglichkeit de pdf-Uploads

    Die Beschränkung auf JPG-Dateien für den Dokumentenupload ist etwas antiquiert. Es soltle die Möglichkeit geschaffen werden, auch pdf-Files hochzuladen

    26 Stimmen
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    geplant  ·  AdminMichael Ott (CIO, Lebenslauf-online.de) beantwortet

    Sehr geehrter Herr Fischer,

    vielen Dank für Ihre Anregung.
    Wir haben das PDF-Upload-Feature schon auf unserer TODO-Liste.
    Es gibt derzeit noch Probleme diese anschließend in den PDF-Download einzubetten.

    Mit freundlichen Grüßen
    Michael Ott

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