Die Beschränkung auf JPG-Dateien für den Dokumentenupload ist etwas antiquiert. Es soltle die Möglichkeit geschaffen werden, auch pdf-Files hochzuladen

Nach der Kontaktaufnahme kann der Bewerber bei Interesse uns seine Kontaktdaten freischalten.

Ohne den Lebenslauf zu sehen können wir als Arbeitgeber überhaupt keine Vorauswahl treffen.

Aktuell macht die Kontaktaufnahme in dieser Form keinen Sinn.

Eine optionale Seite, in der man sich und seine seine beruflichen Wervorstellungen in einer kurzen Zusammenfassung für den interessierten Arbeitgeber zusammenfassen kann.

Als Mitarbeiterin im Recruiting wäre es für mich von Vorteil, wenn es die Möglichkeit gäbe, eine Umkreissuche durchzuführen.
So können Bewerber besser gefunden werden.

Es ist mir nicht gelungen sämtliche Felder auszufüllen. Auch Anlagen (Zeugnisse) mit einem recht geringen Datenvolumen wurden von Ihrem Server nicht angenommen. Es war frustrierend.

Dies würde die Vorauswahl wesentlich erleichtern

Sehr geehrte Damen udn Herren,
die Eingabemaske für Ihr Portal muss überarbeitet werden. Teilweise werden die Daten nicht übernommen.

Mit freundlichen Grüßen,

Dr. Peter Abend

Mozilla Firefox 47, Mac OSX 10.11

Ein Unternehmen braucht für seine Europäische u.Internationale Präsentation besonders Personal welches sich exzellent auf dem Internationalen Gebiet auskennt und auch gleich gute Beziehungen mitbringt das können ehemalige Parlantarische Sekretäre sehr gut
Dipl.oec.Hogrefe-Gramsci

Das man noch mehr von seinem Werdegang und Schulen schreiben kann.
Ich würde auch gerne meine Job oder noch näher beschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren,
da ich soeben ein paar Anhänge hinzugrfügt habe, ist mir aufgefallen, dass diese sich nun an das meiner Anhangsliste gesetzt haben und nicht an den Anfang, wo mein aktuellster Nachweis eigentlich hinsollte. Von daher wäre eine Funktion, wo man die Anhänge noch einmal in der Reihenfolge ändern kann sehr sinnvoll. Ansonsten muss ich ja alle alten löschen und jedes einzelne wieder neu hochladen.

Falls für einen AG ein Bewerber in Frage kommt, kann sich der AG einen kurzen Test vom Bewerber anfordern, die Fragen denken sich natürlich die AG selber aus...der Bewerber bekommt das als Link gesendet, füllt es nach bestem Wissen aus und sendet es über Euch wieder zum AG, der kann sich nun schon ein Bild machen, fast wie ein Onlinebewerbungsgespräch...

Buttons einfügen : STÄRKEN - SCHWÄCHEN, kann für Arbeitgeber sehr hilfreich für den geplanten Einsatz des MA sein

alles perfekt!

Ich suche vergebens nach einer Moeglichkeit meinen LL einzustellen. Warum ist das hier nicht moeglich ?

Da ich bei XING die Emailadresse bei meinem Arbeitgeber hinterlegt habe, sollte diese hier verändert werden können. Dies hat mich gerade veranlasst, meine Daten hier wieder zu löschen.

Hallo *,

sollte nicht noch ein zusätzliches Feld für eine Handynummer angeboten werden?

Mit freundlichen Grüßen
Nicole Hönig

PDF Dateien können nicht hochgeladen werden? Warum? Sie stellen kein prinzipielles Sicherheitsrisiko dar und können einfach aneinandergehangen werden, so dass eigengenerierte PDFs damit verbunden werden können.

Im Mai 2013 wurde diese Idee bereits geäußert - für die Verkettung von PDFs bestehen seit vielen Jahren Werkzeuge.

Mit freundlichen Grüßen

Im Zuge von Chancengleichheit sollte endlich mal umgedacht werden und das fängt mit eingefahrenen "Pflichtangaben" an. Verschiedenste Studien belegen, dass das biologisch fortschreitende Alter zum größten Handicap bei der Vermittlung von Arbeitskräften wird. Das Lamentieren um fehlende Fachkräfte ist groß in unserem Land, überall will man Personal mit endlosen Jahren an Berufserfahrung, doch die wenigsten besetzen ihre offenen Stellen dann mit Frauen und Männer über vierzig. Lieber verliert man sich in Pseudogeschwätz, als dass man anfängt, stereotypische Vorurteile abzubauen.